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Votre Présentation références

En général, les recruteurs utilisent les références pour déterminer le potentiel du candidat, c’est-à-dire votre potentiel et vérifier que votre profil correspond bien aux besoins de l’entreprise et à sa culture, principalement en termes de savoir-être et de soft skills.

Voici quelques questions types qui sont posées aux personnes mises en référence:

Comment décririez-vous son style professionnel?

Quelles ont été ses contributions majeures  à votre organisation?

Pour quelles raisons a-t-elle/il quitté votre entreprise?

Quelles sont ses forces? ses faiblesses?

Qu’est-ce qu’elle/il peut nous apporter dans cette position?

Quel type de management est le plus adapté avec elle/lui?

Comment réagit-elle/il en cas de conflit? 

Sait-elle/il gérer la pression / les délais?

Sélectionnez vos références
Choisissez des personnes qui vous connaissent bien et qui peuvent parler de vous en termes adéquats tant au niveau professionnel qu’au niveau de votre personnalité.

Dans la mesure du possible, établissez une liste de références qui pourront apporter des éléments complémentaires, à différents niveaux, tels que: un employeur/supérieur récent voire actuel, un contact professionnel de longue date et un collègue ou une personne avec qui vous avez étroitement collaboré.

Règles d’usage: prévenez vos références
Si vous n’avez pas parlé à l’une des personnes que vous souhaitez mettre en référence depuis un moment, appelez-la ou envoyez-lui un e-mail et exposez-lui votre projet professionnel. Ce rendez-vous représente également l’occasion de montrer comment vous avez évolué depuis que vous ne travaillez plus avec cette personne. Faites en sorte que vos références aient toutes les informations nécessaires pour appuyer votre candidature.

Fournissez autant de détails que possibles sur le poste que vous convoitez. Donnez-leur un exemplaire de votre CV, expliquez pourquoi vous allez quitter ou avez quitté votre poste et dites pourquoi vous avez pensé à eux comme personnes de référence.

Reprenez contact avec les personnes de votre liste à chaque fois que vous les citez en référence. Tenez-les au courant de l’évolution de votre recherche d’emploi et demandez-leur de vous prévenir à chaque fois que quelqu’un les contacte.

Pensez à leur envoyer une lettre ou un e-mail de remerciement lorsque vous aurez trouvé votre nouveau poste.

Préparez votre liste
Dressez votre liste de références et imprimez-la sur le même type de papier que votre CV ou votre lettre de motivation. Indiquez vos coordonnées complètes (prénom, nom, adresse, téléphone et e-mail) dans la même police de caractère et le même format que sur votre CV.
Ensuite, indiquez les informations suivantes concernant vos références:

  • prénom nom
  • fonction
  • entreprise
  • adresse
  • n° professionnel ligne directe
  • n° mobile
  • adresse e-mail
  • lien professionnel (supérieur, collègue, contact, équipier, etc.)

Notes (mentionnez les compétences, projets et réalisations sur lesquelles cette personne pourra recommander votre travail) 

Ce modèle graphique vous donne tout ce dont vous avez besoin pour une belle mise en page de Votre Présentation références. Les couleurs sont modifiables et je vous livre la version souhaitez soit en PSD, DOC ou DOCX WORD

Élément inclus:
Police et Icons
Facile à modifier avec vos contenus si vous souhaitez le rédiger vous-même.

 

Astuce: Vous pourrez soit remettre ce document en mains propres à la fin de votre entretien si on vous demande des références, soit copier-coller les coordonnées des personnes qui vous semblent le plus à même de soutenir votre candidature dans l’e-mail de remerciement que vous enverrez au recruteur après l’avoir rencontré.